Die Investition von Unternehmen in Firmenfitness liegt im Trend, aber was ist Firmenfitness eigentlich genau?
Um Firmenfitness zu erläutern, macht es Sinn, zunächst auf die Definition des Begriffs Fitness zu schauen:
Firmenfitness bezieht sich dann auf Maßnahmen, die unten erläuterte Fitness von Mitarbeitenden zu steigern und ist Teil der Gesundheitsförderung:
Fitness ist der englische Begriff für das deutsche Synonym Kondition.
Landläufig versteht man darunter die motorische Fähigkeit Ausdauer, aber es gehören folgende motorischen Fähigkeiten dazu:
- Ausdauer
- Kraft
- Beweglichkeit
- Koordination
- Schnelligkeit
Die Schnelligkeit ist weniger entscheidend für die Gesundheitsförderung. In mancher Literatur findet man noch die Entspannungsfähigkeit, die an sich keine motorische Fähigkeit ist. Diese Regenerationsfähigkeit ist allerdings eine wichtige Fähigkeit, um Stress abzubauen. Ausdauer, Kraft, Beweglichkeit und Koordination sind im Gesundheitssport (und damit auch bei der Firmenfitness) die wichtigsten Fähigkeiten, um fit und gesund zu bleiben und für das Wohlbefinden.
Große Anbieter und Makler für Firmenfitness
Es gibt große Anbieter / Makler / Fitnessstudios, die sich auf Firmenfitness Trainings spezialisiert haben. Hier einige Beispiele aus dem Fitnessbereich:
- EGYM Wellpass: EGYM Wellpass bietet ein großes bundesweites Verbundpartner-Netz an Sportclubs, Fitnesseinrichtungen und Wellnessanbietern.
- Hansefit : Hansefit bietet mit dem Firmenfitness-Programm ein großes Sport-Netzwerk für Unternehmen an. Die Verbundpartner von Hansefit sind vor allem Sportstudios- und Fitnesseinrichtungen über ganz Deutschland verteilt.
- Urban Sports Club : Mit einer Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio von Urban Sports Club, können die Mitarbeitenden eines Unternehmens ein flexibles und umfangreichste Sportangebot in Deutschland nutzen.
- Easyfitness: Easyfitness bietet spezielle Business & Sport Angebote an.
Bei diesen Anbietern sind wir von KörperManagement auch mit Angeboten der Firmenfitness vertreten:
- machfit: machtfit ist eine große Firmenfitness-Maklerplattform, die Deutschlandweit agiert.
- GesundheitsTicket: Das bundesweite Netzwerk aus zertifizierten Gesundheitspartnern ermöglicht es den Beschäftigten ganzheitliche und nachhaltige Gesundheitsangebote in ihrem Arbeits- und Lebensumfeld in Anspruch zu nehmen.
- proFIT: Das Unternehmen vermittelt zweckgebundene Gesundheitsgutscheine im Bundesgebiet.
- epripay: Die Firma betreibt ein Netzwerk und eine Abrechnungsstelle für Betriebliche Gesundheitsförderung
Falls Ihr Unternehmen an diese Anbieter angeschlossen ist, dann können Sie mit Ihrem Guthaben (ggf. mit Selbstzahleranteil) Leistungen von uns im Bereich Firmenfitness buchen. Falls Ihr Unternehmen dort noch nicht vertreten ist, können Sie sich die unterschiedlichen Kooperationsmodelle vorstellen lassen. Diese unterscheiden sich teilweise erheblich z.B. hinsichtlich einer Aufnahmegebühr, etc.
Betriebliche Gesundheitsförderung oder ganzheitliche Firmenfitness
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Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung (zu der Firmenfitness-Angebote zählen)
In unserem Artikel „Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung zur ersten Orientierung kompakt erklärt“ erläutern wir es ausführlicher:
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Analyse, Planung, Umsetzung und Ergebnismessung, um die Arbeitssituation gesundheitsförderlicher zu gestalten. Die Beschäftigten profitieren hierbei von einem gesünderen Arbeitsplatz und die Unternehmen von leistungsfähigen Mitarbeitenden. BGM ist sozusagen das organisatorische Dach für die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zu der auch Firmenfitness-Angebote zählen.
Firmenfitness Programme sind ein wichtiger Baustein der Betrieblichen Gesundheitsförderung, um die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu verbessern. Hinter dem Begriff verbirgt sich allerdings weit mehr als das (gemeinsame) Training im Fitness-Studio und es gibt einige Stolpersteine. Es umfasst alle Angebote, die innerhalb oder außerhalb der Firmen stattfinden und dem Erhalt und der Förderung der Gesundheit dienen. Ganz besonders digitale Formate liegen seit der Coronapandemie im Trend.
Firmenfitness-Programme: Vom „nice to have“ zum „have to have“ – besonders seit der Zeiten der Coronapandemie
Durch „Firmensport“ werden die „typischen Büroleiden“ wie Rückenschmerzen, Schulter-Nacken-Verspannungen oder Übergewicht vorgebeugt. Durch die Gesundheitsförderung haben die Firmen die Möglichkeit Kosten für krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren. Eine genaue Analyse zu den Herausforderungen und Stolpersteine (besonders in Zeiten der Coronavirus-Pandemie) bietet der aktuelle BKK Gesundheitsreport. Seit Beginn der Pandemie ist das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeitenden und das Interesse an Firmenfitness deutlicher in den Fokus gerückt. Deshalb ist es gerade jetzt wichtig, dass Unternehmen ihrer Belegschaft Präventionsangebote bieten. Besonders durch vermehrtes Homeoffice, dem Wegfallen von Arbeitswegen und den Einschränkungen der Fitnessstudios fehlt besonders ein körperlicher Ausgleich. Auch die Ernährungssituation hat sich in Pandemiezeiten deutlich verschlechtert. Zudem ist die Work-Life-Balance beeinträchtigt und die soziale Isolation nimmt zu.
Vorteile von Firmenfitness für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen Blick
- Eine höhere Motivation, Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
- Reduzierung von gesundheitlichen Beschwerden und dadurch weniger krankheitsbedingte Ausfälle
- Ein besseres Image am Arbeitsmarkt
- Verbesserte Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Auch die Arbeitnehmer profitieren von der Teilnahme:
- Reduzierung körperlicher und seelischer Belastungen
- Prävention von Volkskrankheiten wie Übergewicht, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder Rückenbeschwerden
- Ein besseres Betriebsklima durch gemeinsame Aktivitäten
- Höhere Motivation und damit Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Steuerliche Vorteile bei betrieblicher Gesundheitsförderung und Finanzierungsmöglichkeiten
Wenn die Firmenfitnessmaßnahmen in Form von zertifizierten Präventionskursen (hier gibt es gewisse Anforderungen) durchgeführt werden, dann können Arbeitgeber Ihren Beschäftigten 600 € für die Teilnahme an Gesundheitskursen pro Jahr steuer- und beitragsfrei für die Gesundheitsförderung zur Verfügung stellen. Mehr Informationen zu den Benefits finden Sie in unseren FAQs.
Nutzen Sie die Steuervorteile: Unsere begünstigten online Fitness- und Faszienkurse, die Sie und Ihre Mitarbeitenden jederzeit von jedem Ort aus machen können, finden Sie hier:
Kurse in Präsenz im Rhein-Main-Gebiet (Bad Homburg, Frankfurt, Darmstadt, Weiterstadt, etc.) bieten wir Ihnen gerne persönlich an. Kurse in ganz Deutschland finden Sie bei unseren Partnern (siehe oben) bzw. auf unsere Präventionskursseite.
Mitgliedsbeiträge für Fitnesseinrichtungen gehören nicht zu den begünstigten Maßnahmen der Gesundheitsförderung! Hier können Unternehmen allerdings weiter die Benefits der Freigrenze für Sachbezüge gemäß § 8 Abs. 2 EStG als Finanzierungsmöglichkeit nutzen. So kann der Betrieb einen Rabatt oder Zuschuss von bis zu 50 € (seit 2022) je Mitarbeitendem pro Monat gewähren. Die Firma Haufe hat sich mit den Neuerungen und Bedingungen in diesem Artikel eingehend beschäftigt.
Die richtige Firmenfitness-Maßnahme finden und Stolpersteine vermeiden
Letzten Endes sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
Wen wollen Sie durch Firmenfitness erreichen? Bereits sportliche Kolleginnen und Kollegen oder eher die „Sportabstinenten“?
Bereits aktive Menschen werden Firmensport-Subventionen,“Challenges“ und andere Trainingsangebote dankend annehmen, um noch fitter zu werden. „Bewegungsferne“ Zeitgenossen werden Sie eher durch Resilienz-/ Stressworkshops (wie diese) und E-Learning (wie diese Onlinekurse) erreichen, die auch zur Firmenfitness gehören. Ein Stolperstein ist häufig, dass es „zu viel Fitness“ für die Aktiven und „zu wenig Bewegung“ für die Passiven gibt.
Sollen die Firmenfitness-Maßnahmen während der Arbeitszeit erfolgen oder eher in der Freizeit?
Das Fitnessstudio kann sowohl in der Mittagspause als auch vor/ nach der Arbeit besucht werden. Firmensport während der Arbeitszeit führt zu mehr Teilnehmenden und wertet die Wichtigkeit für das Unternehmen auf. Ein Stolperstein kann sein, dass vom Unternehmen erwartet wird, dass Gesundheitsförderung nur in der Freizeit stattfinden soll.
Sollen die Mitarbeitenden einen Eigenanteil bei den Firmenfitess-Angeboten tragen oder nicht?
„Was nichts kostet, ist nichts wert“? Eigenbeteiligung bei der Firmenfitness erhöht das Commitment, aber verringert die Anzahl der Teilnehmenden am Firmensport. Keine oder eine hohe Eigenbeteiligung kann ebenfalls ein Stolperstein sein.
Geht es um eine kurze Firmenfitness-Aktion oder um Nachhaltigkeit?
Ein Rückenfit-Kurs (wie dieser) mit 10 Einheiten ist eine schöne Sache, aber Firmenfitness-Maßnahmen, die über das ganze Jahr geplant sind und bespielt werden, sind wesentlich nachhaltiger, als einmalige Firmensport-Aktionen. Wenn Kurse eine gesundheitsförderliche Wirkung entfalten sollen, dann sollten Unternehmen nicht über den Stolperstein Aktionismus fallen!
Fazit
Firmenfitnessmaßnahmen wie die Bezuschussung / Übernahme von Mitgliedschaften in Fitnesseinrichtungen oder ein Gesundheitstag sind ein guter Start und ein schönes Signal hinsichtlich der Wertschätzung der Mitarbeitenden. Diese Benefits können schon erste Erfolge bei der Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bewirken. Zielführend wird das ganze Programm allerdings erst mit etablierten Strukturen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und daraus abgeleiteten gezielten Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Sie haben individuelle Fragen zur Mitarbeitergesundheit, zu Firmenfitness und zur Gesundheitsförderung ohne Stolpersteine? Wir zeigen Ihnen viele Möglichkeiten auf, Sie zu unterstützen und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu steigern! Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und unser Team steht Ihnen als Berater für ein „Fitnessangebot“ zur Seite!
